La réussite d'un concours
En application du principe de libre administration des collectivités, les collectivités disposent d'une liberté de choix pour recruter, parmi les candidats aux emplois qu'elles proposent : elles peuvent choisir de recruter une personne ayant réussi un concours, ou bien un fonctionnaire titulaire en recherche de mutation ou de détachement.
La réussite à un concours de la fonction publique territoriale ne vaut donc pas recrutement. Elle permet aux lauréats d'être inscrits sur une liste d'aptitude, pour une durée d'un an renouvelable deux fois pour ceux qui n'ont pas été nommés stagiaires. Une demande écrite doit être adressée au Centre de Gestion qui a établi la liste d'aptitude.
La liste d'aptitude a une valeur de portée nationale : le lauréat inscrit peut ainsi être recruté sur tout le territoire national, dans un emploi correspondant au concours qu'il a réussi.
Le lauréat a la possibilité de s'inscrire dans une démarche active de recherche d'emploi.
Dès lors qu'il figure sur la liste d'aptitude, il peut notamment :
• s'inscrire à la bourse de l'emploi du centre de gestion du département dans lequel il souhaiterait être nommé,
• adresser des candidatures spontanées aux collectivités territoriales (régions, départements, Etablissements Publics de Coopération Intercommunale, communes, autres établissements publics comme les Centres Communaux d’Action Sociale. . .),
• consulter les offres d'emplois sur les sites Internet et les revues spécialisées.
Le lauréat qui est recruté est nommé stagiaire pour une durée d’un an en général, durée qui peut être prolongée par l'employeur sous certaines conditions. Si le stage n'est pas satisfaisant, le fonctionnaire peut être licencié ou réintégré dans son précédent emploi s'il avait auparavant la qualité de fonctionnaire.
