Présentation des concours de la Fonction Publique Territoriale
Le concours est le principal mode d?accès aux cadres d'emplois de la Fonction Publique Territoriale et garantit l'égalité d'accès aux emplois publics. L'article 16 de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires stipule que les fonctionnaires sont recrutés par concours (sauf dérogation prévue par la loi).
Les emplois de la Fonction Publique Territoriale sont classés en 8 filières qui correspondent à des secteurs d'activités différents :
- filière administrative,
- filière technique,
- filière culturelle,
- filière sportive,
- filière animation,
- filière sécurité,
- filière médico-sociale,
- filière des sapeurs pompiers
Dans chaque filière, les emplois sont classés par cadres d'emplois répartis en 3 catégories hiérarchiques, A, B et C. Le rattachement à l'une ou l'autre de ces catégories est déterminé par le niveau de recrutement (niveau d'études, d'expérience professionnelle ou formation préalable spécifique) et le type de fonctions exercées (encadrement, direction, application ou exécution).
Exception : certains grades d'emploi de catégorie C sont accessibles par recrutement direct.
