Nos compétences
Le service Conseil en Organisation et Ressources Humaines a pour objectif de répondre aux préoccupations des collectivités dans leurs démarches visant à améliorer leur organisation des services.
Le CDG 13 met à disposition des collectivités des consultants spécialisés dans l'analyse organisationnelle, les ressources humaines et, notamment, une aide à l'analyse de l'adéquation entre les objectifs et les moyens municipaux.
Cette équipe de consultants du CDG 13 a la particularité de porter un « regard extérieur », tout en étant partie prenante au quotidien des contraintes et des difficultés rencontrées par les collectivités (réglementaires, financières, statutaires, politiques, etc.).
Ces audits peuvent concerner l'ensemble des services de la collectivité ou un service en particulier (services techniques, police municipale, services administratifs). Les interventions du CORH sont élaborées et adaptées à la demande spécifique de chaque collectivité et peuvent être enrichies par la participation d'autres experts du CDG 13 (ingénieurs, juristes, médecins, etc.). Ils donnent lieu à un diagnostic et à des préconisations concrètes.
Les champs d'intervention du Conseil en Organisation et Ressources Humaines recouvrent notamment :
- l'audit organisationnel sur un ou plusieurs services ;
- la mise en place de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'outils spécifiques :
- des fiches de poste,
- des outils d'évaluation du personnel (accompagnement et élaboration des critères dévaluation avec les agents et services) et régime indemnitaire,
- des plans de formation,
- des référentiel emplois collectivités territoriales,
- la RTT et l'évaluation des temps travaillés ;
- l'absentéisme ;
- le management et le coaching ;
- la communication interne ;
- la formation-action ;
- le règlement intérieur ;
- l'accompagnement du changement et des réorganisations.
