Une DVE reste valable jusqu’à ce qu’un agent soit nommé sur le poste ou jusqu’à ce qu’elle soit annulée.
Selon les dispositions de l’article 41 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée, les emplois déclarés vacants peuvent être pourvus par le recrutement d’un fonctionnaire, par nomination d'un agent inscrit sur une liste d'aptitude, par mutation, détachement, intégration directe ou, le cas échéant et dans les conditions fixées par chaque statut particulier, par voies de promotion interne et d'avancement de grade.
Cette formulation, issue de la loi du 12 mars 2012, a vocation à favoriser la rencontre entre l’offre et la demande d’emploi dans la Fonction Publique Territoriale et à limiter le phénomène des reçus-collés en assurant une meilleure information sur les emplois vacants et en affichant la priorité donnée à la nomination des candidats inscrits sur listes d’aptitude après concours.
La loi de 2012 supprime par ailleurs le principe selon lequel l’autorité territoriale ne peut pourvoir un emploi vacant, après 4 mois de recherches infructueuses, que par le recrutement d’un lauréat de concours.