[OFFRE D'EMPLOI - URGENT] La commune de Barbentane recrute un assistant de gestion financière et comptable (H/F)

Le 23/10/2020

Dans le cadre d'emplois adjoints administratifs territoriaux, la commune de Barbentane recrute en CDD de 3 mois renouvelable, un assistant de Gestion financière et comptable (H/F). Candidature à adresser avant le 20/11/2020.

[OFFRE D'EMPLOI] La commune d'Aureille recrute un agent de Gestion financière budgétaire comptabilité (H/F)

Le 22/10/2020

Dans le cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux, la commune d'Aureille recrute :
un agent de Gestion financière budgétaire comptabilité (H/F).
--> Candidature à adresser avant le 23 novembre 2020

Lignes Directrices de Gestion : un guide d'accompagnement proposé par le FNCDG

Le 22/10/2020

 

L'une des innovations de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 dite de transformation de la Fonction publique consiste en l'obligation pour toutes les collectivités territoriales de définir des lignes directrices de gestion.

Les lignes directrices de gestion doivent être appréhendées comme des orientations à mettre en place sur le long terme, à savoir toute la durée du mandat. L'élaboration des LDG permet de formaliser la politique RH de la collectivité, de favoriser certaines orientations, de les afficher et d'anticiper les impacts prévisibles ou potentiels des mesures envisagées.

Le FNCDG a publié un guide d'accompagnement à l'élaboration de ces lignes directrices de gestion, guide à destination de toutes les collectivités.

-> Guide méthodologique comprenant :

  • La définition du dispositif des lignes directrices de gestion
  • La méthodologie d'élaboration des LDG
  • La définition des éléments à inclure dans les lignes directrices de gestion
  • Deux modèles de document de formalisation des lignes directrices de gestion

-> Guide annexe contenant 38 fiches méthodologiques et fiches action ainsi qu'un modèle d'arrêté et un outil développé par l'Observatoire de l'emploi de la région Nouvelle Aquitaine en annexe à ce guide d'accompagnement.

 

 

[OFFRE D'EMPLOI] La commune de Bouc-Bel-Air recrute un agent d'accueil aux affaires générales (H/F)

Le 15/10/2020

Dans le cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux, la commune de Bouc-Bel-Air recrute au plus tôt, un agent d'accueil aux affaires générales (H/F) afin de pouvoir renforcer le service Affaires Générales de la collectivité.

[OFFRE D'EMPLOI] La commune de Barbentane recrute un chef de Police municipale (H/F)

Le 15/10/2020

Dans le cadre d'emplois des agents de police municipale, la commune de Barbentane recrute un chef de Police municipale (H/F).
Sous l'autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services, vous participez à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention/sécurité publique et coordonnez les missions de police municipale.

[OFFRE D'EMPLOI - URGENT] La commune de Barbentane recrute un assistant de gestion financière et comptable (H/F)

Le 23/10/2020

Dans le cadre d'emplois adjoints administratifs territoriaux, la commune de Barbentane recrute en CDD de 3 mois renouvelable, un assistant de Gestion financière et comptable (H/F). Candidature à adresser avant le 20/11/2020.

[OFFRE D'EMPLOI] La commune d'Aureille recrute un agent de Gestion financière budgétaire comptabilité (H/F)

Le 22/10/2020

Dans le cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux, la commune d'Aureille recrute :
un agent de Gestion financière budgétaire comptabilité (H/F).
--> Candidature à adresser avant le 23 novembre 2020

[OFFRE D'EMPLOI] La commune de Bouc-Bel-Air recrute un agent d'accueil aux affaires générales (H/F)

Le 15/10/2020

Dans le cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux, la commune de Bouc-Bel-Air recrute au plus tôt, un agent d'accueil aux affaires générales (H/F) afin de pouvoir renforcer le service Affaires Générales de la collectivité.

[OFFRE D'EMPLOI] La commune de Barbentane recrute un chef de Police municipale (H/F)

Le 15/10/2020

Dans le cadre d'emplois des agents de police municipale, la commune de Barbentane recrute un chef de Police municipale (H/F).
Sous l'autorité du Maire et de la Directrice Générale des Services, vous participez à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention/sécurité publique et coordonnez les missions de police municipale.

[OFFRES D'EMPLOI] La commune de ROGNAC recrute dans différents secteurs (finances, juridique, informatique)

Le 08/10/2020

La commune de Rognac recrute :

- Dans le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux : un Directeur des Finances (H/F)

- Dans le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux : un Assistant Administratif et comptable (H/F)

- Dans le cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux, dans le grade adjoint administratif principal de 1ère classe : un Assistant administratif et comptable (H/F)

- Dans le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux : un Juriste (h/F)

- Dans le cadre d'emplois des techniciens territoriaux : un Technicien des Systèmes d'information (H/F)

- Dans le cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux : un Gestionnaire Carrière et paie (H/F)

[OFFRE D'EMPLOI - URGENT] La commune de Saint-Victoret recherche un(e) Responsable financier pour l'élaboration budgétaire

Le 08/10/2020

Dans les cadres d'emplois des Attachés territoriaux ou des Rédacteurs territoriaux, la commune de Saint-Victoret recherche un(e) Responsable financier POUR L'ELABORATION BUDGETAIRE

CDD de 3 mois renouvelable

Adresser lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ le plus rapidement possible à l'adresse suivante : recrutementping@cdg13pong.com

Pour tout renseignement, contacter le service emploi du CDG13 : 04 42 54 40 50

Lignes Directrices de Gestion : un guide d'accompagnement proposé par le FNCDG

Le 22/10/2020

 

L'une des innovations de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 dite de transformation de la Fonction publique consiste en l'obligation pour toutes les collectivités territoriales de définir des lignes directrices de gestion.

Les lignes directrices de gestion doivent être appréhendées comme des orientations à mettre en place sur le long terme, à savoir toute la durée du mandat. L'élaboration des LDG permet de formaliser la politique RH de la collectivité, de favoriser certaines orientations, de les afficher et d'anticiper les impacts prévisibles ou potentiels des mesures envisagées.

Le FNCDG a publié un guide d'accompagnement à l'élaboration de ces lignes directrices de gestion, guide à destination de toutes les collectivités.

-> Guide méthodologique comprenant :

  • La définition du dispositif des lignes directrices de gestion
  • La méthodologie d'élaboration des LDG
  • La définition des éléments à inclure dans les lignes directrices de gestion
  • Deux modèles de document de formalisation des lignes directrices de gestion

-> Guide annexe contenant 38 fiches méthodologiques et fiches action ainsi qu'un modèle d'arrêté et un outil développé par l'Observatoire de l'emploi de la région Nouvelle Aquitaine en annexe à ce guide d'accompagnement.

 

 

[CAP] Prochaine réunion des Commissions Administratives Paritaires

Le 08/10/2020

Une prochaine réunion des Commissions Administratives Paritaires placées auprès du Centre de Gestion se tiendra en fin d’année dans les locaux du CDG13.

 La date précise, qui reste à déterminer en accord avec le prochain Conseil d’Administration du Centre de Gestion, vous sera communiquée ultérieurement.

 A cet effet, je vous serai reconnaissant de me faire parvenir par courrier et impérativement avant le vendredi 30 octobre 20201, les dossiers que vous souhaitez voir examiner lors de cette réunion.

 Pour rappel, suite aux modifications de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, cette CAP sera compétente pour examiner les seuls dossiers de :

 ·         Refus de titularisation, prorogations de stage et licenciements au cours de la période de stage en cas d’insuffisance professionnelle,

 ·         Licenciement de fonctionnaire en disponibilité après trois refus de postes,

 ·         Maintien en surnombre d’un fonctionnaire,

 ·         Cumul d’activités,

 ·         Refus de congés de formations syndicales, de formation de perfectionnement, de formation de préparation aux concours et examens professionnels, de formation personnelle suivie à l’initiative de l’agent et des actions de lutte contre l’illettrisme,

 ·         Avancements de grade jusqu’au 31 décembre 2020,

 ·         Promotion interne d’agent de maitrise jusqu’au 31 décembre 2020.

Il est inutile d’adresser les avancements de grade prévus à compter du 1er janvier 2021, lesquels n’auront plus à être soumis à l’avis de la CAP.

 Dans cette perspective, vous trouverez tous ces documents en téléchargement : https://www.cdg13.com/collectivites/appui-aux-collectivites/expertise-statutaire-et-juridique/instances-paritaires/les-commissions-administratives-paritaires.html

Ceux-ci vous permettront d’établir vos propositions et de fournir à la commission les renseignements nécessaires à l’exercice de ses missions. Ils doivent être remplis avec mention de l'avis de l'autorité territoriale, accompagnés le cas échéant des pièces nécessaires, datés et signés par vos soins, sans qu’un courrier de saisine de la CAP soit nécessaire.

Par ailleurs, une copie du compte rendu de l’entretien professionnel doit être adressée au secrétariat de la CAP.

Pour la « promotion interne 2021 » (Catégories A, B et C), une communication spécifique, distincte de la CAP, vous sera adressée ultérieurement au regard des prochaines lignes directrices de gestion du Président du CDG 13.

 1 Compte tenu des délais réglementaires de communication de ces éléments aux membres de la CAP, tout dossier parvenant au CDG après cette date ne pourra pas être pris en compte. Seuls les dossiers originaux envoyés par courrier sont pris en compte (PAS DE DOSSIER PAR MAIL)

Mise en ligne des documents de présentation du webinaire sur la loi de transformation de la fonction publique

Le 02/10/2020

Les documents de présentation des webinaires des 28 et 29 septembre 2020, organisés conjointement par le CNFPT et le CDG 13 sont également disponibles à la consultation sur le site du CDG13.

Consacré à la mise en oeuvre de la loi de transformation de la fonction publique, ce webinaire a eu pour objet de faire le point sur les dispositions publiées relatives aux lignes directrices de gestion, à la rupture conventionnelle et enfin sur les dispositions statutaires applicables aux agents à temps non complet.

Ces documents sont disponibles sur la page dédiée à la loi de transformation de la fonction publique dans l'onglet 1/2 journées d'actualité.

Covid-19 : renforcement des mesures pour lutter contre la propagation du virus dans les Bouches-du-Rhône

Le 15/09/2020

Au vu de l’évolution de la propagation du virus dans les Bouches-du-Rhône, sont mises à disposition :
un communiqué de presse ainsi qu'un tableau des mesures prises par le Préfet, applicables jusqu'au 1er octobre 2020.

--> Arrêté n° 0169 du 15 septembre 2020 portant prescription de plusieurs mesures nécessaires pour faire face à l’épidémie de Covid-19 dans le département des Bouches-du-Rhône