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Grille de positionnement et d’auto-évaluation en santé et sécurité au travail
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L’INRS propose une "grille de positionnement en santé et sécurité au travail" (GPSST).
Cet outil d’auto-évaluation permet de construire un diagnostic partagé des pratiques de prévention en place et d'évaluer l'organisation de la prévention des risques de manière détaillée (évaluation des risques et plan d'action ; conception du travail ; conduite des activités ; formation et compétences pour la santé et sécurité au travail ; communication et implication des salariés ; politique de prévention et leadership en santé et sécurité au travail ; analyse et suivi des AT/MP).
Il permet d'avoir un état des lieux précis des pratiques et de l'engagement de la structure en matière de prévention.
Pour constituer un outil efficace d'amélioration de la culture sécurité, il est essentiel qu'il soit utilisé dans un processus de travail collectif et que le temps et les moyens nécessaires soient alloués.
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Comment reprendre le travail après un arrêt long ? Une question que se posent agents et collectivités concernés, que ce soit avant, pendant ou après l’arrêt de l’agent.
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La 23e étude de l’Observatoire MNT, intitulée "Réintégrer le collectif et réussir à reprendre le travail après un arrêt long" , vise notamment à démontrer la pertinence et l’importance, pour les employeurs publics, d’une posture pro-active face à l’absentéisme de longue durée.
Dans cet opus, les auteurs de l’étude formulent ainsi des pistes de réflexion à l’intention des managers et soulignent les bonnes pratiques qu’ils ont observées.
Vieillissement des agents territoriaux, carrières qui s’allongent, pénibilité des métiers et transformation de l’environnement de travail : de nombreux faits génèrent des "absences plus fréquentes et plus nombreuses".
L’étude constate que ces absences de longue durée mettent en tension le management, les équipes et, si elles ne sont pas prises en compte suffisamment en amont, engendrent des phénomènes de désinsertions professionnelles pour les agents concernés.
La MNT propose également une synthèse de l’étude.
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8 médecins généralistes sur 10 jugent efficace la généralisation du port du masque dans les lieux clos. Drees – Etudes & résultats n°1176 – 07/01/2021
L’obligation du port du masque dans les lieux clos est généralisée depuis juillet 2020. Plus de 8 médecins sur 10 considèrent que cette mesure a été efficace pour contenir l’épidémie de Covid-19. Ils sont, en revanche, seulement 3 sur 10 à penser que les campagnes massives de tests de dépistage mises en place au cours de l’été 2020 ont fait preuve de leur efficacité face à l’épidémie.
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LE CDG 13 VOUS SOUHAITE SES MEILLEURS VŒUX...
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14 JANVIER
Epreuves écrites de l’examen professionnel (par voie d’avancement de grade) d’ETAPS Principal de 2ème classe
21 JANVIER
Epreuves écrites du concours d’Agent de maîtrise territorial
25 au 29 JANVIER
Oraux du concours d’Assistant territorial socio-éducatif
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Livre blanc : endométriose et emploi
La plupart des femmes atteintes d'endométriose reconnaissent un impact négatif de cette maladie intime sur leur quotidien professionnel. Voici ce que leur conseillent employeurs et associations de patientes.
Le nouveau livre blanc de l'association EndoFrance.
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ACTUS JURIDIQUES (à ne pas manquer)
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MODIFICATION DES MODALITES DE REEVALUATION DE L'INDEMNITE COMPENSATRICE DE LA HAUSSE DE LA CONTRIBUTION SOCIALE GENERALISEE DANS LA FONCTION PUBLIQUE
Modifiant l'article 5 du décret n ° 2017-1889 du 30 décembre 2017 pris en application de l'article 113 de la loi n ° 2017-1837 du 30 décembre 2017 de finances 2018 et Une indemnité compensatrice de la contribution Verser de la instituant sociale généralisée Dans la fonction publique Hausse ...
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NOUVEAUTES STATUTAIRES - CE QUI CHANGE AU 1ER JANVIER 2021
Dernière phase de la mise en place du PPCR, indemnité de précarité, rapport social unique, journée de carence ...
Retrouvez, dans une courte analyse publiée sur notre site internet, une première sélection non exhaustif des principales nouveautés qui se mettent en place à partir du 1er janvier 2021 dans les services RH des collectivités.
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COVID-19 ET ORGANISATION DES CONCOURS ET EXAMEN DE LA FONCTION PUBLIQUE EN 2021
L' ordonnance n ° 2020-1694 du 24 décembre 2020 , prise en application de l' article 10 de la loi du 14 novembre 2020 autorisant la prorogation de l'état d'urgence et portant diverses mesures de gestion de la crise sanitaire, prolonge certaines mesures prises en 2020 afin de tenir compte des difficultés que l'épidémie de Covid-19 fait peser sur l'organisation de l'enseignement supérieur et sur les examens et concours de la fonction publique.
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VERSEMENT DU «FORFAIT MOBILITES DURABLES» DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
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MISE EN PLACE DU CONGE DE PROCHE AIDANT
Publié au Journal Officiel du 10 décembre 2020, le décret n ° 2020-1557 du 8 décembre 2020 prévoit les conditions d'attribution et de renouvellement du congé de proche aidant, les modalités de mise en œuvre et d'utilisation de ce congé créé par la loi de transformation de la fonction publique du 6 aout 2019 et prévue au 10 bis de l'article 57 de la loi du 26 janvier 1984.
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MODIFICATION DES DECRETS RELATIFS AUX COMMISSIONS ADMINISTRATIVES PARITAIRES ET AUX CONSEILS DE DISCIPLINE DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Publié au Journal officiel du 9 décembre 2020, le décret n ° 2020-1533 du 8 décembre 2020 vient modifier le décret n ° 89-229 du 17 avril 1989 relatif aux commissions administratives paritaires des collectivités territoriales et de leurs établissements publics et le décret n ° 89-677 du 18 septembre 1989 relatif à la procédure disciplinaire applicable aux fonctionnaires territoriaux, conformément à certaines dispositions prises par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019.
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Fiche thématique proposée par le Service Expertise statutaire et juridique du CDG 13
''L'indemnité de fin de contrat''
--> A télécharger librement |
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