Le 09/05/2014
Les réunions sont organisées par secteur géographique :
- Jeudi 12 juin 2014 à Fuveau
- Vendredi 13 juin 2014 à Senas
- Lundi 16 juin 2014 aux Pennes Mirabeau
- Mardi 24 juin 2014 à Aix-en-Provence (CDG13)
Des bulletins d’inscription ont été adressés aux collectivités, pour nous contacter cliquez ici.
Le 24/04/2014
L’INRS a élaboré une grille de détection d’anomalies concernant la sécurité des machines neuves. Cet outil, permettant de repérer des indices de non-conformité avant la mise à disposition des agents, peut être utilisé aisément dans les collectivités, notamment par les responsables de services et les assistants de prévention.
Retrouvez ce document sur le site www.inrs.fr
Le 11/04/2014
Cap Emploi 13 et le CDG 13 ont signé une convention visant à mettre en place des actions particulières en vue de développer l’insertion des travailleurs handicapés dans les collectivités locales affilées au CDG 13.
Suite à la réunion du 10 avril 2014 dans les locaux du CDG 13, vous pouvez retrouver la présentation de Cap Emploi 13 en cliquant sur le lien suivant :
Présentation « Emploi d’Avenir, Apprentissage et Contrats Aidés en faveur des travailleurs handicapes »
Le 05/02/2014
Dans le cadre de sa mission conseil handicap, le CDG13 a renouvelé son engagement dans une politique d'accompagnement des collectivités souhaitant favoriser le développement de l'emploi et de l'insertion des travailleurs handicapés en conventionnant à nouveau avec le FIPHFP pour une durée de 3 ans (2014/2017).
Dans cette perspective, une réunion a été organisée le mardi 28 janvier 2014 aux Pennes-Mirabeau.
Cette rencontre a eu pour objectif d'informer et de sensibiliser sur les possibilités et les modalités de travail avec le secteur protégé. Elle a permis d'identifier les actions et les acteurs ressources pouvant être mis en œuvre et mobilisés par les collectivités.
Vous pouvez consulter, en cliquant sur les liens ci-après, les diaporamas présentés au cours de cette réunion :
Le 30/10/2013
Dans le cadre des politiques « Handicap » menées au niveau national, des conventions ont été mises en place par le FIPHFP avec le CDG13, le CAP Emploi et le CNFPT afin de favoriser et de faciliter l'accès à l'emploi des travailleurs handicapés.
Depuis plusieurs années, il a été fait le constat par le service remplacement du CDG 13, de difficultés à satisfaire les besoins des collectivités dans le domaine de la comptabilité, de la finance et de la carrière.
Une formation a donc été mise en place en direction de travailleurs handicapés en recherche d'emploi dans ces domaines de compétences.
Le CDG 13 remercie les collectivités qui se sont investies dans ce projet.
Le 09/07/2013
2 nouveaux arrêtés relatifs aux expositions à l’amiante viennent de paraître et précisent les mesures de prévention collectives et individuelles à mettre en place par l’employeur.
Arrêté du 07 mars 2013 relatif au choix, à l'entretien et à la vérification des équipements de protection individuelle utilisés lors d'opérations comportant un risque d'exposition à l'amiante
Ce texte liste les EPI nécessaires à la protection des agents en fonction des niveaux d’empoussièrement pouvant être atteints. Il précise par ailleurs les conditions d’utilisation des Appareils de Protection Respiratoires ainsi que leurs modalités d’entretien et de vérification.
Arrêté du 8 avril 2013 relatif aux règles techniques, aux mesures de prévention et aux moyens de protection collective à mettre en œuvre par les entreprises lors d'opérations comportant un risque d'exposition à l'amiante
Cet arrêté précise les dispositions de prévention s'appliquant notamment aux interventions sur des matériaux ou équipements susceptibles de provoquer l'émission de fibres d'amiante.
Ces mesures concernent :
