Centre de gestion de la fonction publique territoriale des Bouches du Rhône - Lettre d'information CDG 13

*|MC:SUBJECT|*

Visualiser l'email dans votre navigateur

Lettre d'information du CDG13
N°23 | DÉCEMBRE 2022

ACTUS JURIDIQUES DU MOIS

LA PRIME DE RESPONSABILITÉ EST COMPATIBLE AVEC LE RIFSEEP
Publié au journal officiel du 28 octobre 2022, le décret n° 2022-1362 du 26 octobre 2022 prévoit la possibilité d'attribuer la prime de responsabilité des emplois administratifs de direction en complément des autres primes et indemnités liées aux fonctions, aux sujétions, à l'expertise et à l'engagement professionnel. Il est donc possible de cumuler cette prime avec l’IFSE notamment.
>> Plus d'infos

MIEUX COMPRENDRE LA RÉFORME DE LA RESPONSABILITÉ DES GESTIONNAIRES PUBLICS

Afin d’informer et de sensibiliser les gestionnaires publics sur le contenu et les conséquences de cette réforme, la direction du Budget et la DGFiP ont conçu trois supports d’information aujourd’hui consultables et téléchargeables.
>> En savoir plus

PRÉCISIONS SUR LES CONDITIONS DE VERSEMENT DU CTI
>> Plus d'infos

LE GUIDE DU RETRAITÉ FAIT PEAU NEUVE
Conçu pour répondre aux principales questions que les agents peuvent se poser sur leur retraite, une nouvelle version interactive du Guide du retraité de la CNRACL est disponible. Consulter le guide sur le site de la CNRACL

PUBLICATION DU RAPPORT ANNUEL SUR L’ETAT DE LA FONCTION PUBLIQUE POUR L’ANNÉE 2022
Le rapport annuel sur l’état de la fonction publique est destiné à partager le plus largement possible les données et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique qui permettent d’alimenter le dialogue social et de nourrir le débat public.
>> Plus d'infos

APPRENTISSAGE
L’arrêté interministériel du 27 octobre 2022, publié au Journal officiel du 29 octobre, fixe les niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage.

AUGMENTATION DE L’INDEMNITÉ FORFAITAIRE DE TÉLÉTRAVAIL AU 1ER JANVIER 2023
Entrant en vigueur à compter du 1er janvier 2023, l'arrêté du 23 novembre 2023 modifie l'arrêté du 26/08/2021 portant création d'une allocation forfaitaire de télétravail au bénéfice des agents publics. Il prévoit l'augmentation du montant du "forfait télétravail"  à 2,88 euros par journée de télétravail effectuée dans la limite de 253,44 euros par an.

L'ACTU DU CDG 13

RÉSULTATS DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES DU CDG13

Du 1er au 8 décembre 2022, les électeurs ont pu exprimer leur choix pour élire les représentants du personnel auprès des instances paritaires du CDG 13 (CAP, CST et CCP). Retrouvez le détail de ceux-ci sur le site internet du CDG13 et dans le prochain numéro de notre magazine Regard Territorial.

• 1 informaticien système d'information

• 2 infirmiers en médecine au travail

• 1 médecin de prévention

QUELQUES OFFRES D'EMPLOI dans les BOUCHES-DU-RHÔNE

BOUC-BEL-AIR
Réalisateur Web TV (H/F)

LAMBESC
Chef de pôle Moyens Généraux (H/F)

LE THOLONET
Chargé de mission urbanisme (H/F)

MIMET
Conducteur de travaux (H/F)
Gardien de salles municipales (H/F)

PLAN-DE-CUQUES
Informaticien (H/F)

SAINT-SAVOURNIN
Instructeur Gestionnaire des autorisations d'urbanisme (H/F)

VENELLES
Technicien informatique (H/F)

PRÉVENTION ET SANTÉ AU TRAVAIL

Aide à domicile. Santé au travail : passez à l'action !

Ce dépliant de l’INRS présente les principaux risques liés aux activités d'aide à domicile ainsi que les mesures de prévention à mettre en œuvre.
Exerçant des métiers variées (auxiliaire de vie sociale, aide à domicile, aide-ménagère…) et des tâches diverses (entretien du logement, aide aux courses, élaboration des repas, aide à la toilette), les professionnels du secteur travaillent chez des particuliers, ce qui a une incidence sur les modalités d’évaluation et la prévention des risques.

Santé au travail : mémento à destination des jeunes en formation professionnelle
Ce document synthétique et visuel vise à diffuser les messages clefs en matière de santé et sécurité au travail. Il identifie les bonnes pratiques et les bons réflexes à adopter, pour accompagner les jeunes dans leurs premiers pas en milieu professionnel.

Éclairage : concilier sobriété énergétique et santé et sécurité au travail
Pour diminuer leurs dépenses énergétiques, certaines entreprises envisagent de réduire les consommations liées à l’éclairage. Il est essentiel de rappeler que ces économies ne doivent pas se faire au détriment des niveaux d’éclairement préconisés des lieux de travail. Quelques solutions techniques qui permettent de consommer moins tout en conservant un éclairage de qualité et suffisant vous sont donnés par l'INRS.

Site Internet