Centre de gestion de la fonction publique territoriale des Bouches du Rhône - Lettre d'information CDG 13

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Lettre d'information du CDG13
N°22 | NOVEMBRE 2022

L'ACTU DU CDG 13

NOUVELLE PRESTATION D'ACCOMPAGNEMENT EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE

La prestation proposée par le CDG13 s’inscrit dans une logique d’accompagnement des collectivités et établissements territoriaux affiliés des Bouches-du-Rhône dans la gestion de leurs ressources humaines sans se substituer à eux. Une réunion tripartite agent/collectivité/CDG13 est organisée avant tout accompagnement pour cerner les besoins et attentes de l’agent, préciser le rôle du CDG13 et recueillir les engagements de la collectivité employeur.
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ACTUS JURIDIQUES DU MOIS

ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2022
Les prochaines élections professionnelles visant a procéder au renouvellement général des représentants du personnel auprès des instances paritaires ( CAP, CST et CCP) du 1er au 8 décembre 2022.
Agent fonctionnaire d'une collectivité ou d'un établissement, une courte vidéo vous explique toutes les modalités du vote. Chaque vote compte !
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JUGEMENT DU TRIBUNAL ADMINISTRATIF DE TOULON DU 10 OCTOBRE 2022 RELATIVE A L’EXERCICE D’UNE ACTIVITE ACCESSOIRE EXERCEE SOUS LE REGIME DE LA MICRO-ENTREPRISE PAR UN AGENT A TEMPS COMPLET
Le tribunal administratif déclare dans son considérant numéro 5 que la vente de biens, sous le régime de la micro-entreprise, produit personnellement par un agent exerçant à temps complet, constitue bel et bien l’une des activités accessoires autorisées par l’article 25 septies de la loi du 13 juillet 1983.
Ce faisant, le juge administratif annule la décision du recteur de l’académie de Nice, qui, en l’espèce, a subordonné la demande d’autorisation de cumul de fonctions et de rémunérations de l’agent, à une autorisation d’exercice de son activité principale à temps partiel.

CONSULTER ICI la décision du TA de Toulon n° 2003278 du 10 octobre 2022.

QUELQUES OFFRES D'EMPLOI dans les BOUCHES-DU-RHÔNE

CCAS CUGES-LES-PINS
Educateur de jeunes enfants (H/F)

CDG 13
2 infirmiers de Santé au travail (H/F)

LAMBESC
Chef de pôle Moyens Généraux (H/F)

LE THOLONET
Chargé de mission urbanisme (H/F)

MIMET
Conducteur de travaux (H/F)

PEYROLLES-EN-PROVENCE
Responsable financier et comptable (H/F)

PLAN-DE-CUQUES
Informaticien (H/F)

SAINT-SAVOURNIN
Instructeur Gestionnaire des autorisations d'urbanisme (H/F)

VENELLES
Technicien informatique (H/F)

AGENDA du MOIS

17 NOVEMBRE
Journée départementale de l’emploi en Provence au Conseil Départemental à Marseille

17 NOVEMBRE
Epreuves écrites du concours d’attaché territorial

18 NOVEMBRE
Forum de l’emploi AMP à Salon-de-Provence organisé par a Métropole Aix-Marseille-Provence en partenariat avec les Missions Locales du Pays Salonais et d’Est Etang de Berre

PRÉVENTION ET SANTÉ AU TRAVAIL

Les conduites addictives constituent un défi majeur pour notre société qui implique une mobilisation de tous les acteurs. Régulièrement confronté à des problématiques liées aux conduites addictives au sein de leur administration, l’employeur public demeure encore face à ces situations sensibles trop souvent démunis. Comment agir efficacement et prévenir les risques en milieu professionnel ?

Le Pôle Santé du CDG 13 vous propose en partenariat avec la MNT et Addictions France, une rencontre d’échange sur la prévention et la gestion des conduites addictives en milieu professionnel, orientée principalement sur le risque alcool le LUNDI 5 DÉCEMBRE 2022 de 9h à 12h30 au CDG 13

>> TOUTES LES INFOS D'INSCRIPTION ICI

Prévenir les pratiques addictives dans le cadre professionnel

Cette fiche propose des recommandations pratiques pour prévenir les risques liés aux addictions dans le cadre professionnel, afin de préserver la santé et la sécurité des salariés exposés à ces risques.

Prévenir les risques infectieux dans les établissements d'accueil de jeunes enfants
Cette fiche propose des recommandations pratiques pour prévenir les risques infectieux dans les établissements d'accueil de jeunes enfants, afin de préserver la santé et la sécurité des salariés exposés à ces risques.

Prévenir le sexisme au travail : les ressources de l’ANACT à télécharger
Repères pour évaluer les risques, outils de sensibilisation, pistes d'action en matière d'organisation du travail... L'Anact met à votre disposition un ensemble de ressources afin de mener une démarche de prévention des risques d'agissements sexistes, de harcèlement sexuel et des agressions sexuelles dans votre structure.

FICHES SANTÉ TRAVAIL

Voici les dernières fiches Santé Travail élaborées par notre Service Médecine professionnelle et préventive sur les piqûres d'hyménoptères et le virus CMV.

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